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          二月份的工資待遇是如何確定的?
          日 期:2020-02-28 作 者:市場營銷部 分 類:政策動態
          最近,針對企業職工關心的新冠肺炎疫情防控期間的勞動關系問題,省人力資源和社會保障廳作了權威解答。



          01

          企業能否與受新型冠狀病毒疫情影響的職工解除勞動合同?


          對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。



          02
          2020年春節假期延長假期間工資待遇如何確定?


          按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求,延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬(實行特殊工時制的職工,工作時間和工資待遇按相關規定執行)。
                
          03
          延遲復工期間工資待遇如何確定?

          按照《浙江省人民政府辦公廳關于延遲企業復工和學校開學的通知》(浙政辦發明電〔2020〕4號)要求,除特殊情形外,省內各類企業不早于2月9日24時前復工。2月3日至9日未復工期間,根據《浙江省企業工資支付管理辦法》、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)及我廳《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》(浙人社明電〔2020〕3號)關于停工、停產期間工資支付相關規定,企業應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的,按相關休假的規定支付工資。
           
          符合規定不受延遲復工限制的企業安排勞動者工作的,以及企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,應當依法支付勞動者工資。其中,企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬(實行特殊工時制的職工,工作時間和工資待遇按相關規定執行)。
                


          04

          因政府采取緊急措施不能按期返崗職工工資待遇如何確定?

          因政府采取封鎖疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的,參照國家和省關于停工、停產期間工資支付相關規定執行,即在一個工資支付周期內的,按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,企業應當按照不低于當地最低工資標準的80%發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的(包括企業自設的福利假),按相關休假的規定支付工資;對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。


          在各項疫情防控政策的影響下,企業的復工情況和員工2月份實際出勤的情況各有不同。眼看3月份就要到了,2月份工資是如何計算的?我們為你梳理——



          1月31日至2月2日

          這段時間是春節延長假期,屬于“休息日”,單位安排勞動者工作,應根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規定安排補休,不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付工資;未安排勞動者加班的,視同正常出勤,依照勞動合同約定工資標準支付工資。


          2月3日至2月9日
          這段時期內企業延遲復工,屬于“停工期”,按照《工資支付暫行規定》第十二條的規定,單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。員工在2月3日至2月9日上班的工資支付問題要分為兩種情況分別計算:

          2月3日至2月7日:屬于正常工作。在這段期間,員工正常提供勞動(含居家辦公),公司按勞動合同規定的標準支付勞動者工資;員工沒有提供勞動,根據政策要求,企業應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。但企業可以與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的,按相關休假的規定支付工資。

          2月8日至2月9日:屬于休息日加班,如果員工正常提供勞動的,則應當安排員工在6個月內補休或者支付200%的加班補償,員工未提供勞動的,則不計薪。


          2月10日-2月29日
          2月10日起多地分類分區分時段有序復工。這個時候,員工正常返崗復工,企業正常支付工資。如果員工未能返崗復工,先看原因是什么——

          ①員工屬于新型冠狀病毒感染的確診患者:不能提供正常勞動的企業職工,按照醫療期處理,發放病假工資。

          ②員工屬于疑似病人、密切接觸者在被隔離治療或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施的:在此期間視同員工提供正常勞動并支付正常期間應當支付的工資報酬。

          ③企業不能正常復工、政府采取交通管制措施、政府要求居家隔離、社區封閉式管理等原因導致員工無法返崗復工:根據人社部《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》,企業可考慮優先做年休假或調休安排,假期不夠用的,則參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按按有關規定發放生活費(生活費標準,各地不同:通常為不低于當地最低工資標準的80%支付)。



          ③員工因主觀原因不愿意返崗復工:對不受當地政府發布的延遲復工命令限制的企業,在提供了必要的防疫措施和勞動保護的前提下,要求具備復工條件的職工復工,職工應當服從企業工作安排。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可以依法予以處理。
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